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          “五四”優秀青年集體、青年標兵名單及簡介
          作者:admin 更新時間:2015-05-10 14:38 點擊量:5564

          “五四”優秀青年集體、青年標兵名單及簡介

           

          1、“五四”優秀青年集體名單及簡介

          (1)長春大成集團新產品新技術中試平臺

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          圖:新產品新技術中試平臺實驗室

                  中試平臺始建于2013年8月。平臺以吉林省豐富的玉米及玉米秸稈、甜高粱稈等生物質資源為原料,開發食品及醫藥中間體,氨基酸、有機酸等生物發酵制品,樹脂、聚酯及生物化工新材料和生物能源的產業化技術。

                  平臺秉承“科學篩選,集成創新”這一理念,積極開發具有市場潛力的綠色經濟產品,實現對玉米“吃干榨凈”式的綜合利用。中試平臺以向大成集團創新發展提供新產品、新技術為首位,同時堅持市場化運營,面向社會提供服務。致力于成為科學家、發明家團隊的合作高地,科技成果邁向產業化的高速通道,玉米、秸稈等農產品深加工及生物化工新材料領域新產品、新技術的孵化器,相關產業專業技術人才和管理人才的培養搖籃,爭做國際生物化工產業的引領者。

                  中試平臺設生物化工及高分子材料、生物發酵和食品與醫藥中間體三個工程技術中心,以及中試車間、工程設計部和市場開發部,承擔著新產品、新技術的市場調研開發、原始技術承接和驗證、技術集成放大及小批量生產的任務。中試平臺現有員工85人,其中博士1人,碩士12人,科研經費充足,已建成1萬平方米廠房和多套中試裝置,擁有生物發酵、加氫、聚合反應、色譜分離、離子交換、膜過濾、蒸發、結晶、精餾、分子蒸餾、流化床干燥、噴霧干燥等常用生物化工操作小試和中試單元,并配套有氣相、液相色譜等分析檢測儀器,具備良好的從事相關領域新產品、新技術的中試、篩選和集成創新的能力。

              中試平臺先后承接了省市科技攻關和成果轉化項目近10項。目前,經過市場論證,中試平臺的酶制劑和功能性糖等小產品項目也陸續進行從小試到中試的成果轉化,勢必會提升大成集團產品多樣化的進程。

              科技是企業的第一生產力,中試平臺必將整合先進的科學技術,銳意進取,厚積薄發,為大成集團提供更具競爭力的產品和工藝,以最大的業績回報企業,回報社會。

            

          (2)大合公司動力車間運行二班

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          圖:大合公司動力車間運行二班

                  在2016年第一季度里,公用工程部動力車間運行二值的各項工作,在本班組全休人員的共同努力下圓滿完成,取得運行二值綜合考核指標兩次排名第一,一次排名第二的優異成績。

                  運行值是生產指揮和調度的核心,也是體現每個運行人員綜合能力的關鍵,對生產安全、穩定以及經濟運行起到決定性的作用。在鄭經理的帶領下,運行二值始終能夠按計劃順利完成生產任務,在遇到各種突發狀況時,當班期間所有工段(汽機、鍋爐、燃料、電氣)全部人員都能參與處理事故、保障生產,堅決排查各種生產隱患,確保集團設備的安全穩定、生產的順利進行。為完成任務,領導干部帶頭沖到事故一線,所有二值人員全部參與加班處理;同樣在汽機工段較大型操作(多個大型閥門開關、突發問題處理)和大型的安裝現場清理方面,動力車間運行二班從不退縮,勇于向前;并且,運行二班充分發揚主人翁精神,與其他工段共同參與,相互幫助,共同提高,達到整體協調,擰成一股繩,為集團的生產時刻準備著!

           

           

          (3)大成生物公司電儀中心儀表班

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          圖:大成生物公司電儀中心儀表班

                  大成生物電站儀表班隸屬于公用部電儀中心,負責電站鍋爐、汽輪機、脫鹽水、供水站、污水站等車間的儀表設備的維修維護工作。工作范圍廣,任務重,工作環境艱苦,是公用部名副其實的苦力擔當。因而人員流動性大,很多人由于環境艱苦都選擇了離開,從最初的7人到現在僅剩3人。

                  自15年生產以來,由于前期停車時間長,造成大部分設備處于待檢或故障狀態,劉春宇同志臨危受命,擔當起儀表班的大梁。由于時間緊,工作量大,而人員又嚴重不足,全班人員經常加班加點到深夜,第二天又早早的來,他們不記報酬,全心投入到工作中。一心一意保證工藝生產,日夜守護在高溫高壓粉塵的現場環境中。經過全班人員的努力,不僅保證了生產任務,更在工藝改造過程中出色的完成了儀表安裝工作。

                  鍋爐的汽包電接點液位計由于處于5.3MPa,430℃的高溫高壓環境,加之停機時間長,在啟車后不久就出現了反復的泄漏,為了不影響生產他們冒著高溫多次爬鍋爐,扛焊把線,冒著高壓蒸汽泄漏的危險,吃著爐灰,想盡各種不同的方案成功將漏點堵住,保證了生產。除塵器的兩臺空壓機由于安裝環境粉塵大,溫度低,結構復雜,大故障常有,小故障不斷。劉春宇帶領大家學習空壓機結構,查閱資料,跟工藝學操作,同機修不斷溝通,經過大量的實驗與改進最終實現了使用一臺空壓機穩定運行供氣的預期目標,為公司節能降耗落實到了實處。在儀表班的積極努力下,各工段儀表故障率顯著降低。

                  正常生產以后,在班長劉春宇的組織下全班又進行了定期的培訓,加強對工藝流程的了解;增強專業技能訓練;學習理論知識等等。他們夜以繼日的保持學習、工作、提高的工作狀態,調動了公用部各班組的學習熱情,創造了良好的學習氛圍。在劉春宇班長的帶領下,儀表班得到了同事和領導的一致好評和認可。

           

          (4)寶成公司淀粉車間運行四班

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          圖:寶成公司淀粉車間運行四班 

                  在長春寶成生化發展有限公司淀粉車間活躍著一支善打硬仗的隊伍,它就是運行四班,該班組在邱紅君主任的帶領下連續多月獲得綜合管理第1名,在班組全體員工的共同努力下,正在朝著更高的目標前進。

                  運行四班老員工較多,淀粉生產上有著豐富的經驗,在生產過程中,通過定人、定崗位的辦法,把責任落實到位,做到人人肩上有重擔,個個身上有壓力,各項工藝參數控制和現場操作做為工作重點,特別在設備維護上有效地按照工藝要求進行,生產質量、水、電、氣消耗都得到公司領導的贊同。關鍵工序運行主任親自到現場監督,加大抽檢頻率,杜絕質量問題。班組長經?,F場進行巡檢,對存在的問題限期整改,責任到人,并對整改后的結果進行跟蹤檢查,現場管理井然有序。

                  運行四班擁有者團結向上的積極工作作風,班組遇到生產問題經常在車間加班多個小時,共同探討,大家獻力獻策,對運行中的各參數變化認真分析,認真總結,以點控制全面,特別是在生產參數變化較大時,提前量的掌握很好。班組著重緊抓本班人員的技術培訓,經常組織班內學習、崗位實踐操作等活動。全體運行人員積極參與公司安全活動,嚴抓安全管理工作,按公司要求落實考核,為淀粉高產穩產做出了積極的貢獻。

           

          2、“五四”優秀青年標兵名單及簡介


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                  張國峰,大合公司成品二車間運行主任。

                  2003年來到大成工作,一直勤奮學習,愛崗敬業,團結同事,樂于奉獻,工作中嚴格要求帶動班組成員共同進步,生活中團結同事,關心班組成員,把同事們當成親兄弟一樣關懷。在工作嚴格要求自己,起到模范帶頭作用,并取得很多突出成績。

                  2008年當選為班組長。

                  2010年被評為公司優秀員工。

                  2011年再次被評為公司優秀員工,同時也被評選為成品二車間運行主任一職。

                  2013年公司優秀運行主任評比中,被評為2013年度優秀運行主任;在工作中能夠主動創新,同年度提出金點子評為個人一等獎。

                  2015年帶領班組參加公司競走比賽活動,取得團隊第一名。

                  能夠非常好的團結同事,一直嚴格完成車間的生產任務,為保證班組人員的安全問題,在每次分配給員工的任務中,都會親自到場檢查現場安全和監督崗位不要違章操作。他帶領的班組成員從未發生過安全事故的原因。


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                  李玉強,大合公司發酵二車間工藝主管。

                  2004年入廠任發酵一車間OCC。

                  2006年被選撥為發酵罐罐長。

                  2007年調任種子罐罐長。

                  2008年競聘為發酵一車間運行主任,并帶領班組2次獲得“年度優秀班組”榮譽。

                  2011年通過競聘擔任發酵二車間工藝主管。任職工藝主管期間,努力攻克技術難題,摸索第一手數據,并且總結出很多寶貴的生產經驗。提出的諸多合理化建議,為公司增產、增效做出杰出貢獻。

                  2014年提出“連消走水實消變成走堿實消”建議,每年節約資金為107748元,平均每噸賴氨酸產品成本降低0.6元;

          2016年2月在蘇氨酸培養控制方面提出“根據溶氧值來控制補糖量”的建議,提高了發酵罐的轉化率,噸成本降低79.84元。

                  在擔任工藝主管后,李玉強還承擔了車間的工藝培訓工作,為公司培訓出OCC人員15名,發酵罐崗位9名,種子罐崗位10名,連消崗位13名。這些人員在車間生產中都擔當重要角色,為大合公司快速發展貢獻自己的力量。


           

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                  焦長波 ,大合公司淀粉車間運行主任。

                  2008年,來到大成工作,一直發揚愛崗敬業、積極主動,勇于擔當的工作精神,憑著自己的熱愛、執著和真誠,幫助和感染班組每一位員工,漸漸成為淀粉車間一名優秀的運行主任。

                  2009年當選為OCC操作員。

                  2010年由于工作表現突出,被評為淀粉車間運行主任

                  2011年由于工作細心,執行能力強,善于創新,被評為園區優秀運行主任。

                  2015年帶領班組人員參加公司組織的競走比賽,取得團體第二名。 

                  在日常生產工作中積極同領導和同事進行有效溝通,主動幫助崗位解決生產中的存在的疑難問題。在員工心中,工作是一位好領導,生活中是一位好大哥。

           

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                  李偉,大成生物公司公用部電站機修班長。

                  2002年~2007年大成集團田成生化肥料公司,在此期間參與除塵技改并獲得良好效果。獲得集團技術革新優秀獎。

                  2007年報考實踐大學高級鉗工班進修并擔任班長,在畢業時參加全體鉗工考試中獲得第三名。

                  2008年初參加大成集團福州富成公司建廠支援,年末圓滿完成安裝任務受到了集團領導表揚,回到金成公司后參加油車間轉篩改造,獲得集團技術革新三等獎。

                  2012年參與實施電站汽動給水泵改造項目,充分利用了熱能。并獲得集團技術革新二等獎。

                  2013年帶領機修員工對電站一期兩臺鍋爐播煤風及送煤風管線進行改造,獲得集團技術革新三等獎。

                  2014年期間參與實施汽輪機凝汽器低真空循環水供熱項目改造,此項目屬于余熱供熱,降低了供熱成本。并獲得集團技術革新三等獎。

                  2016年參與實施電站二期3#爐二次風機電機改造項目,降低了廠用電消耗。 

           

           

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                  肖立偉,大成生物公司維修班班長。

                  2002年入廠,2010年來到大成生物糖車間,成為一名維修班班長。

                  2008獲得年集團舉辦的維修鉗工技術大比武第一名。曾參加過車間很多技改項目,并且在集團評比中均獲得獎項。

                  2012年大成生物糖車間“離交再生新方法”技改項目的參與者和實施者。此項技改獲集團第十三屆技術革新三等獎。

                  2013年大成生物糖車間“一閃尾氣回收給蒸發進料預熱” 技改項目的參與者和實施者,此項技改獲集團第十三屆技術革新優秀獎。

                  2013年大成生物糖車間“液化液與離交出料換熱”技改項目的參與者和實施者,此項技改獲集團第十三屆技術革新優秀獎。

                  2015年11月份升級改造淀粉干燥系統,使淀粉產量有了很大的提高,達到了設計時的要求。并且使冷凝液在可控制的情況下得到了充分的回收和利用,極大地降低了淀粉的生產成本。


           

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                  徐婷,電儀中心DCS工程師。

                  畢業于長春工業大學,自動化控制專業,2010年分配到大成金寶特公司電儀中心從事儀表安裝調試工作。

                  在2011年11月調到大成生物科技開發有限公司制氫部參加制氫部的安裝工作,任制氫部電儀中心DCS維修工程師。

                  制氫部的安裝建設期,徐婷牽頭,先后完成了四個主車間五套不同的進口DCS系統近六千個儀表點安裝調試工作,每天組態編程,畫工藝流程圖,工作上加班加點,沒白天沒黑夜,吃住在公司,經過她和同事們不懈的努力,儀表控制部分實現了無故障一次性開車成功,為制氫順利投產打下堅實的基礎。

                  由于工作中出色的表現被評為三八紅旗手,被公司選派到天津霍尼韋爾自動化學院繼續學習深造,每當同事談及徐婷這位員工,都為其精湛的技術和人品所折服。


           

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                  佟美麗,大成生物品控部化驗員。

                  中共黨員,2010年吉林農業大學??飘厴I,2010年7月來到大成,工作上兢兢業業,任勞任怨,腳踏實地的做好每一項工作。在興隆山質檢土建安裝期間,質檢在淀粉車間開車前提下,裝修尚未完成,只能在淀粉車間化驗室安裝臨時的檢測設備,以保證產成品的出廠檢驗工作,在這種情況下,她積極發揮勇于奉獻的精神,利用大量的休息時間清理裝修現場的衛生死角。檢驗設備的安裝,調試及工程的收尾工作。

                  檢驗業務方面,她始終牢記自己是一名為產品質量把關的檢驗人員,努力提高自己的專業知識水平和科學實踐能力。積極參加公司組織的技術比武活動來充實提高自己。在短短的兩年內,為公司的產品質量把關做出了極大的貢獻。

            

           

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                  齊校春,寶成公司淀粉車間運行三班運行主任。

                  2002年7月加入大成集團,分配到玉米車間,由于出色的工作,不久就被任命為車間運行主任,同年被評為第一屆集團優秀員工。

                  2004年10月調入淀粉車間,干過蒸發崗位、刮刀崗位,不久被任命淀粉車間運行主任。他愛崗敬業,勤奮踏實,追求上進,努力鉆研,在平凡的崗位上工作中取得了突出的成績,多次被評為公司優秀員工。

                  2012年,齊校春參與蒸發節水電改造,提出合并冷凝水管線改造工程,將原有的兩條輸水管線合并成一條管線,減少了電機的配置,節約了電能,為公司創造了效益。此項目在集團年技改創新活動中獲得優秀獎。

                  “循循善誘,讓溫暖和智慧化解班組員工工作道路上存在的障礙,使班組充滿奮進的力量?!惫ぷ鲙啄陙?,他與班組成員同成長,在工作中能以身作則,起到了應有的帶頭作用,在車間的班組評比中多次以優異的成績排名前列。

            

           

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                  劉波,帝豪公司采購員兼計劃員,中共黨員。

                  2007年5月份到帝豪公司工作,先后被安排在電儀中心和采購部工作,在工作期間愛崗敬業、業務素質過硬、責任心強、助人為樂,贏得了同事和領導的認可和好評。

                  劉波同志有著近10年的黨齡。在日常的生活和工作中,時刻用黨員的標準嚴格約束自己的言行,能夠用“與人為善”的心態對待每一個人,把黨組的溫暖通過自己傳達給身邊的人。

                  為了更好的完成工作,經常利用業余時間刻苦學習和鉆研業務知識。我公司有一段時間出現了因壓縮空氣壓力低而導致儀表設備無法正常工作現象,嚴重影響了生產的穩定運行,他為了盡快解決問題,冒著零下20多度的嚴寒,多次爬上20多米高的糊精塔查找原因,晚上查找相關資料尋找解決問題的辦法,經過努力,在3個工作日內終于找到了解決問題的辦法,保證了生產的穩定運行。

                  在做好本職工作同時,還經常完成本職工作以外的各項工作,如全公司的電腦、監控設備維修,指導、協助性能復雜的儀表設備安裝及操作等。

           

           

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                  李國華,金寶特公司分離車間的工藝主管

                  2004年到大成工作,專業是化工工藝,被分配到植物化工醇的原始開拓的新化工醇公司一直從事分離車間精餾工作。短短的四個月憑借著優秀的表現被公司提升為OCC主控操作。

                  2005年末由于表現突出被公司提升為運行主任,負責班組的運行生產和安全管理,自身也得到了更大的平臺。

                  2006年被大成集團調到金寶特公司擔任工藝主管至今,主要負責了公司原始基礎建設和設備安裝、設備調試、開車生產等工作。

                  2009年公司被評為優秀員工、多次被評為車間優秀員工,并在2008-2010年三次獲得工藝技術改造的一、二、三等獎。

                  在多年的成長歷程中,他養成了良好的習慣,秉承了大成是“我家”,無私奉獻的優良傳統,并且利用業余時間學習了,電器、儀表、設備維修的相關知識,始終相信不論做什么工作,自身能力必須過硬。雖然取得了一些成績,但是從不驕傲,努力讓自己變得更好,為企業做出更大的貢獻。

           

           

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                  王耀明,變性淀粉公司一車間運行二班的運行主任。

                  2001年9月來到大成工作。

                  2003-2004年反應崗工作被評為優秀員工。

                  2004-2005年occ崗工作被評為優秀員工。

                  2005-2007年代運行主任,班組被評為優秀班組。

                  2010-2011年運行主任,班組被評為優秀班組。

                  工作中積極支持車間工作,響應公司的號召,經驗豐富,眾多問題都能迎刃而解,而且對車間生產中遇到的難題總是主動協助車間主任解決,因為工作中的積極主動使得班組的大部分崗位在工作中也十分主動上進,班組在績效考核中多次獲得過第一名,也曾多次被公司評為‘優秀班組’。

                  在集團“二次創業”的號角已經吹響時,變性淀粉公司也已經開始了一系列的搬遷準備籌劃工作,王耀明同志更加的努力工作,積極協助車間做好搬遷前的數據收集,工藝改造,生產推進工作,用年輕人的熱情和朝氣努力學習,團結員工,帶動大家遵守集團各項規章制度,積極參與各項活動,在工作中起到標兵帶頭作用。 



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                  畢秀妍,萬祥玉米油有限公司品控部主任。

                  2006年成為大成集團質檢中心員工;

                  2006-2008年擔任質檢班長,負責參與籌建金寶特公司實驗室;

                  2009-2010年工作于寶成公司,承擔原輔材料的檢驗,2009年獲得集團技術大比武比賽三等獎;

                  2010年—至今 萬祥玉米油公司,擔任品控部主任。

                  工作上創造性地提出了異丙醇回收方法,降低了實驗室消耗成本,每月節約實驗室化學藥品費用2500元;參與編寫吉林省出入境檢驗中心玉米赤霉烯酮檢驗標準;主編植物甾醇玉米油企業標準;萬祥體系認證負責人,負責公司質量、環境和食品安全等體系認證;萬祥優秀培訓師-負責公司質量食品安全工作。

                  工作中銳意進取,敢于創新,充分發揮青年主力軍的作用,展現了新時期青年管理者的風采。

           

           

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                  衣艷桐,生化飼料公司安全員(運行主任)。

                  2011年10月27日,生化飼料公司生產車間操作工。

                  2012年11月,生化飼料公司生產部安全員。

                  2014年5月至今,生化飼料公司綜合部安全主任;協助公司領導做搬遷項目的文件類工作。

                  主要工作業績:

                  2011年至2014年,公司連續三年被集團評為安全零事故先進單位。

                  2012年至2014年,兼職日事日清管理、現場管理、績效考核管理工作。

                  2013年至2014年,被評為公司優秀員工。

                  入場至今從事過日清日高管理、現場管理、績效考核管理,目前從事項目搬遷工作,一路走來,酸甜苦辣,有喜有憂,隨之而來的則是知識的儲備,成長的條件。

           

           

           

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                  張洪印,金祥運輸有限公司的修理工。

                  2008年4月1日來到大成工作,作為一名普通的修理工,在大成集團八年的工作中,始終未離開過這個又臟又累,而且修理環節中最重要的崗位。工作恪盡職守,勤勉努力,老老實實做人,踏踏實實做事的態度去正確面對。在多年的工作中,一直懷有滿腔熱情,精益求精,有高度的責任心。

                  只有干好自己的本職工作,就是為企業服好務,這是他工作的目標。盡管文化水平不高,不善言談,沒有什么輝煌的業績,但卻有著不圖名利,樂于堅守,勤奮學習,苦于鉆研,愛崗站好崗的一種思想境界,一直在平凡的崗位上默默堅守著。

           

            

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                  趙日東,大金倉玉米收儲有限公司保管員。

                  2006年11月14日來到大成工作,被分配到了大金倉玉米收儲有限公司第六糧庫,當時因為大金倉是剛剛成立,很多事情都要靠員工們自己在一起商量。在生活中和工作上他都能幫助同事們。

                  因工作需要先后在大金倉十四庫,十二庫,三庫,榆樹等多個收儲庫點進行玉米收儲工作。剛接觸玉米收儲工作,什么都不懂,為了盡快的懂得玉米收儲流程,他不斷的努力學習,很快的掌握了工作流程,成為一名合格的保管員。

                  在日常工作中不管哪個崗位有需要,他都熱情幫忙,機修、電氣、檢斤、食堂每個崗位都能看見他的身影,在工作中積極肯干,主動承擔很多又臟又累的工作。

                  2015年冬季取暖期,由于員工放假,他主動承擔燒鍋爐的重任,大家都知道這活很臟很累,白天晚上都休息不好,但是他從來沒有怨言。

                  工作中勤勤懇懇,吃苦在前,享樂在后,是一名合格的好員工,是一名優秀青年。

           

           

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                  張朝群,中試平臺研發部生物化工組組長。

                  滿族,中共黨員,博士學位。2014年來到長春大成集團,至今一直從事生物基異山梨醇產品專項技術研發工作。

                  主要工作成績:

                  1、利用平臺現有儀器組裝反應裝置,短短幾周將異山梨醇合成技術轉移到中試平臺;

                  2、將集團原有廢舊設備進行改造,經過反復的實驗,調整,再實驗,再調整,最終異山梨醇產品中試成功;

                  3、突破異山梨醇提純工藝瓶頸的辦法,提高了異山梨醇產品的質量;

                  4、通過優化實驗方案,降低實驗室消耗成本;

                  5、用中試平臺生產的異山梨醇產品參與聚合反應,得到聚碳酸酯,使大成集團擁有自己的異山梨醇聚碳酸酯技術成為可能;

                  6、開發異山梨醇改性聚合物下游產品,并簽訂技術開發合同;

                  7、編寫異山梨醇企業標準;

           

            

           

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                  周嘉楊,中試平臺生物化工項目經理助理職務。

                  2006年3月成為大成集團員工。2007年擔任山梨醇車間運行班長,負責山梨醇車間催化劑系統安裝,系統一次性試車車成功,保證生產運行。

                  2007-2010年在金寶特反應車間班主管理安全工作。

                  2010年金寶特公司反應車間搬遷重建時,主要負責空冷器、脫碳等工段的安裝。

                  2014-今在中試平臺車間負責異山梨醇項目安裝,并試車成功。

                  工作主要成績

                  1、提出了催化劑回收罐的催化劑的回收方法,大大的減少催化劑的投入量,節省了催化劑的成本。

                  2、金寶特反應車間空冷器、脫碳等工段的安裝,保證了設備一次性投入正常開車使用。

                  3、在異山梨醇項目試驗階段提出了關鍵性建議。

                  4、制作中試平臺各項管理制度。

                  5、參與500噸異山梨醇項目設計。

             

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                  崔鵬,研發中心實驗室研發員。

                  2006年2月入廠,2006年09月加入研發中心實驗室成為一名研發員。

                  2006年-2009年,參與了玉米浸泡的研究,提高了玉米淀粉的產量;降低了纖維和胚芽的水分;減少了纖維連接淀粉和淀粉結合蛋白的含量;提高了整個循環系統工藝水的再利用;同時改造了蒸發系統,節約了能源;獲得了集團技術革新一等獎。

                  2009年-2010年,研究成功了色氨酸的提取方法,同時獲得國家專利,并在松原公司參與生產。

                  2010年-2013年,參與開發了植物基非氯環保融雪劑,弊除了以氯化鈉為主要成分的融雪劑產品的各種弊端,獲得了國內外專利及“吉林省標準創新貢獻”三等獎。同時參與了融雪劑的生產與技術服務工作。

                  2013年-2015年,參與植物基全合成酯類抗低溫阻燃液壓油的研究開發,產品配方已獲得了中國發明專利。 

           

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                  郭紅貴,技術中心工作,中級工程師職稱。

                  2005年7月畢業于吉林化工學院,7月份來到了大成,在重工從事技術員工作。參加了很多集團新(擴)建項目的技術工作。熟悉非標設備制作的各個環節,可獨立完成圖紙的校核,材料計劃提出,加工工藝編制,制作質量監督,現場調試以及售后服務等工作。

                  2008年完善淀粉攪拌器施工圖設計、選型、材料計劃,提出及采購、現場制作環節質量監督、技術指導和調試工作。并在之后對配套設備進行選型、設計,現場指揮安裝,通過消化吸收工藝流程,形成標準作業文件,完善了集團關于攪拌裝置技術資料。同年因螺旋設備一直沒有標準零部件圖紙,經過與使用者溝通,對該設備的一些部位進行改進,完善零部件圖紙,故障率比先前大大下降了,即節約了維護成本,也獲得使用部門的好評。

                  2012年他參與重工二類壓力容器資質文件的編寫,并深入學習壓力容器制造標準。2013年的工作中完善集團各生產公司鏟板、磨針圖紙收集匯總工作,填補了集團關于磨針熱處理工藝及技術的空缺。也進一步的到了領導的認可。 

           

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                  陳曉明,集團安全環保部保衛處防火干事,中共黨員。

                  2002年1月到大成集團參加工作,在保衛處經警隊一線崗位執勤。

                  2005年任職保衛處防火干事。通過努力學習消防業務知識和技能,在兩年的本職工作中得到了領導和執法部門的認可,在2007年被綠園區消防大隊評為2006年度消防工作先進個人。

                  2006年至今,大成集團先后被綠園區消防大隊評為2006年、2007年、2009年、2010年年度消防工作先進單位。本人于2011年被綠園區消防大隊再次評為2010年度消防工作先進個人。

                  熟話說“打鐵還需自身硬”,為了不斷充實自己的業務知識,他自費參加消防部門組織的“火災事故案例分析講解專題講座”。在 2011年大成集團開展的第一期化學品安全培訓班綜合授課狀態和學員成績中獲得第一名。


           

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                  常美榮,淀粉及副產品銷售部 綜合計劃員。

                  2009年12月—2010年  大成生物糖廠,化驗員,入職之初,借調原糧2個月內曾多次輾轉五個糧庫,后參與大成生物糖廠化驗室的組建工作。

                  2010年—2014年 大成集團營銷中心,行政內勤、兼職出納級培訓工作,工作兢兢業業,一絲不茍,為廣大員工提供了良好的后勤保障。

                  2014年   大成集團營銷中心核算員

                  2015年11月—至今   淀粉及副產品銷售部,綜合計劃員

                  工作中積極進取,敢于創新,充分發揮了青年主力軍的作用,展現了我公司新青年的良好風尚。辦公室及綜合計劃員的工作內容繁雜瑣碎,卻能積極面對、主動接球、熱情服務,始終踏踏實實、默默奉獻,配合本部門其他同事出色地完成了工作任務,展現了我新一代大成人的風采。 

           

           

          黨群工作部

          2015.5.10

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